4 dicas para acertar ao contratar estagiário na advocacia

O primeiro contato com o mercado jurídico costuma acontecer ainda durante os estudos. Para contratar estagiário na advocacia, o profissional proprietário ou sócio do escritório deve ficar atento às regras desse tipo de recrutamento e também aos critérios utilizados para uma boa escolha.

O estagiário de direito é responsável por uma série de tarefas que aumentam de complexidade ao longo do tempo. Sob a supervisão dos advogados, eles podem fazer diligências em fóruns, acompanhamento processual, pesquisas, elaboração de minutas de petições e outras atividades que também contribuem para seu crescimento profissional.

Para saber como acertar na contratação de estagiário para seu escritório, continue acompanhando este artigo!

1. Conheça as regras para contratar estagiário na advocacia

A Lei nº 11.788/2008 traz a regulamentação específica dos contratos de estágio e prevê os direitos do estagiário. Para recrutá-lo, tenha em mente os seguintes requisitos mínimos:

• a contratação deve ser por escrito, por meio de termo de compromisso de estágio, com prazo máximo de dois anos;
• seguro contra acidentes pessoais, com apólice em valor compatível com o mercado;
• jornada de no máximo 30 horas semanais, seis horas por dia;
• pagamento de bolsa para remuneração;
• pagamento de auxílio para transporte;
• férias remuneradas de 30 dias para cada ano de estágio prestado.

É muito importante cumprir rigorosamente a legislação, para evitar o risco de desconsideração do contrato de estágio e o reconhecimento do vínculo trabalhista. Além da legislação geral, os estagiários de direito devem cumprir as exigências da OAB para a realização de estágio profissional.

2. Crie um perfil para a vaga

Antes de anunciar a vaga, é necessário entender quais são as atividades que o escritório tem disponível para um estagiário. Além disso, deve-se definir quais serão os responsáveis pela supervisão e orientação dos trabalhos.

Atividades mais simples podem ser desempenhadas por estudantes no começo do curso, enquanto trabalhos mais complexos podem exigir alguma experiência acadêmica ou profissional. Selecione os currículos de acordo com as necessidades da banca e esteja pronto para auxiliar o estagiário em seu crescimento.

3. Divulgue no lugar certo

Procure locais para anunciar a vaga de estágio em que haja circulação de estudantes, como faculdades, centros acadêmicos, cursinhos. O site do escritório e as redes sociais também são adequados para a divulgação.

Caso o escritório entenda que essa incumbência demanda maior expertise, pode buscar apoio de uma empresa ou entidade especializada na contratação de estagiários, para ter uma assessoria completa nessa questão.

4. Alinhe expectativas

Aproveite a entrevista dos candidatos para ouvir o que eles esperam do estágio. Informe claramente quais serão as funções exercidas, as áreas do direito com as quais ele terá contato e em que consiste a rotina de trabalho. Alinhamento de expectativas evita frustrações futuras e diminui a tão indesejada rotatividade.

Os estudantes são uma grande ajuda para o escritório e contratar estagiário na advocacia tem um grande valor para contribuir na gestão do fluxo de trabalho, a fim de lidar com tarefas simples, mas que tomam bastante tempo. Entretanto, para que a relação seja produtiva para os dois lados, é importante estar disposto a ensinar o estagiário, para contribuir com a formação de um futuro advogado de sucesso.

E então, as dicas ajudaram? Agora, se você já possui experiência no assunto e tem alguma outra dica, divida-a conosco e enriqueça este conteúdo com o seu comentário!