5 vantagens de contratar estagiário para o escritório de advocacia

Em tempos de maior concorrência e crescimento do negócio, aumenta o número de demandas e o advogado pode ficar sobrecarregado. Contar com uma ajuda extra pode fazer a diferença no rendimento, por isso, existem inúmeras vantagens de contratar estagiário para atuar no seu escritório.

Repassar conhecimentos e preparar o aluno para o mercado de trabalho é a essência do estágio. O profissional que estiver contratando precisa ter disposição para ensinar, atualizar seus métodos e saber transmitir os conhecimentos da melhor forma.

Para conhecer os benefícios dessa contratação e saber se seu escritório atende às condições para isso, siga a leitura!

Quem pode realizar essa contratação?

Para poder admitir estudantes, a empresa precisa cumprir alguns pré-requisitos que estão elencados na Lei Federal 11.788/08, conhecida como Lei do Estágio. Veja, a seguir, quem pode efetivar a contratação:

• pessoa jurídica de direito privado;
• órgãos da Administração Pública Direta;
• autarquias e fundações da União, Distrito Federal, Estado e Municípios;
• profissionais liberais, devidamente registrado em conselhos de classe.

Além disso, a legislação determina a quantidade de alunos que cada empresa pode contratar a depender do número de funcionários, sendo:

• até cinco empregados: poderá contratar apenas um estagiário;
• de seis a 10 funcionários: poderá contratar dois;
• de 11 a 25 colaboradores: poderá oferecer até cinco vagas de estágio;
• com mais de 25 trabalhadores: poderá contratar estagiários no percentual de 20% do pessoal.

Quais as vantagens de contratar estagiário?

O escritório encontra alguns benefícios ao recrutar jovens alunos para integrar a equipe. Veja, a seguir, 5 vantagens oriundas dessa contratação.

1. Inovação para o escritório

Os estudantes atuais cresceram com contato frequente com novas tecnologias e com a internet. O uso de aplicativos variados faz parte do cotidiano desses jovens, que têm facilidade em lidar com plataformas e sistemas e estão sempre abertos a novas ideias. Com isso, podem trazer inovação e novas soluções para o escritório.

2. Custos um pouco mais baixos

Vivemos uma fase de recessão econômica que tem obrigado muitas empresas a enxugarem seus quadros para conseguirem se manter no mercado de trabalho.

Contudo, os empregadores ainda necessitam de pessoal para atender toda a demanda e, nesse sentido, contar com novatos é uma forma de ter mão de obra de qualidade com custos um pouco mais baixos.

Além de não ter vínculo empregatício, o estagiário recebe bolsa-auxílio, que não exige as taxas que a lei trabalhista estipula para empregados com carteira assinada.

3. Perfil que busca crescimento

Os estudantes que ingressam por meio de estágios estão, em sua maioria, em busca de serem efetivados na empresa. Eles são mais comprometidos com o trabalho, pois buscam ganhar destaque entre os demais.

Ao admitir um jovem para fazer estágio no seu escritório, você poderá contar com sua dedicação, compromisso com prazos e vontade de entregar os resultados esperados.

4. Desejo de aprender

Os jovens têm uma grande capacidade de absorver conhecimentos. Some a isso o desejo por aprender mais sobre a prática profissional da carreira escolhida.

Eles têm grande disposição para conhecer toda a rotina do escritório e passar por diferentes áreas de atuação até descobrir a que é mais adequada ao seu perfil.

Ainda, a busca pelo conhecimento se torna estimulante para os advogados responsáveis por repassar todas as rotinas envolvidas na carreira.

5. Contratação assegurada pela legislação

Além dos benefícios citados anteriormente, a contratação de estagiários é regulamentada pela Lei 11.788/2008. Trata-se de uma legislação recente que é responsável por regular os contratos de estágio.

Por isso, seguindo as orientações dispostas na legislação, há grandes chances de efetivar uma contratação segura, com garantia legal, por meio de um contrato firmado entre as partes envolvidas: aluno, empresa e instituição de ensino. Assim, o escritório estará amparado pela lei nesse tipo de contrato.

O estágio é o primeiro contato do estudante com a futura profissão, sendo uma excelente oportunidade para conhecer a rotina de trabalho da atividade profissional.

Além disso, existem muitas vantagens de contratar estagiário, pois a presença desse jovem estimula todos os profissionais a compartilharem seus conhecimentos e ensinarem mais sobre o ramo, sendo uma troca valiosa entre os envolvidos.  

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